Assessment Center Polda DIY

Latar Belakang Assessment Center

  • Banyaknya jumlah jabatan di Polri
  • Perlunya ketepatan dalam pengukuran kompetensi setiap personel Polri
  • Kompleksitas  tanggungjawab
  • Beragamnya tipe pekerjaan & level of job
  • Perbedaan kemampuan personel dalam manajemen
  • Rencana pembangunan jangka panjang
  • Reformasi Birokrasi Polri

Assessment Center

  • Suatu Metode  bagikandidat (asesi) untuk menunjukkan perilaku yang diperlukan untuk suatu posisi atau jabatan yang akandatang.
  • Sarana untuk mengukur potensi pers dengan cara memprediksi perilaku masa depan melalui penggunaan simulasi perilaku yang dapat mengukur kemampuan peserta dalam menghadapi tanggungjawab suatu jabatan.